Работа

Семь навыков
высокоэффективных работников

автор — ирина жильникова
Книга-бестселлер американского бизнес-консультанта Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей» бьет все рекорды по популярности. И дело не только в повышенном интересе к теме развития личности, но и в желании получить реальные инструменты, позволяющие разом решить все проблемы. Правда, как показывает практика, волшебной таблетки как не было, так и нет, а с приобретением навыков у многих, действительно, возникают большие проблемы. «У соискателей нет достаточных компетенций, квалификации для выполнения работы», — об этом в один голос говорят рекрутеры из разных компаний. И пока работодатели повсюду ищут новых «пассажиров» в движущийся на всех парах корпоративный поезд, соискатели каждый раз фактически вынуждены «запрыгивать» в последний «вагон».

 

Проблемы работодателей

Как показывают результаты опроса, проведенного среди 463 HR-специалистов из разных регионов страны, включая Архангельскую область, в большей степени компании сфокусированы на привлечении квалифицированных специалистов с высшим нетехническим образованием — бухгалтеров, маркетологов, аналитиков, дизайнеров, логистов и так далее. Порядка 52% рекрутеров отметили, что увеличили штат сотрудников за последние полгода за счет этой категории персонала. Для представителей технических специальностей тоже давно горит «зеленый свет» в карьере: среди квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием в лидерах по спросу — разработчики, тестировщики, инженеры и представители сферы продаж (49%).

Что объединяет сегодня гуманитариев и технарей, помимо востребованности у работодателей? Нехватка необходимых для работы навыков и квалификации. В большей степени проблема затрагивает нетехнических специалистов (49%), в меньшей — неквалифицированных, подсобных рабочих (13%), технический и обслуживающий персонал (24%), что вполне объяснимо. Помимо дефицита профессиональных компетенций, еще одна сложность, с которой регулярно сталкиваются компании при поиске сотрудников сегодня, — ограниченное количество кандидатов. В основном речь идет о квалифицированных рабочих со средним или среднем специальным образованием (43%) и специалистах с высшим техническим образованием (41%). Тем, кто находится в поисках профессионального пути, можно обратить внимание и на первый, и на второй варианты развития карьерной траектории. Что интересно — разрыв в предлагаемых зарплатах между инженерами и квалифицированными рабочими невелик.

 

Проблемы соискателей

Если сопоставить требования к уровню образования кандидатов в вакансиях на hh.ru с данными из резюме архангелогородцев, значительного отрыва ожиданий одних от реальности других нет. У каждого второго — высшее образование, каждого пятого — среднее специальное, каждого десятого — среднее. Но образование сейчас не является релевантным показателем знаний и опыта специалиста. Куда важнее те самые «твердые» и «мягкие» навыки (hard и soft skills), на которые постоянно ссылаются работодатели. По данным того же опроса HeadHunter, выходит, что вне зависимости от уровня позиции кандидата и его профессиональной принадлежности все сводится к семи основным навыкам:

  1. Специализированные профессиональные и технические знания, навыки, необходимые для выполнения конкретных рабочих функций;
  2. Навыки работы с пк;
  3. Лидерские качества (упомянуты в 300 вакансиях, открытых в Архангельской области с начала года на hh.ru);
  4. Предприимчивость, умение искать и находить неожиданные решения, креативность (упомянуты в 184 вакансиях, открытых в Архангельской области с начала года на hh.ru);
  5. Исполнительность, добросовестность и дисциплинированность (упомянуты в 1 821 вакансии, открытой в Архангельской области с начала года на hh.ru);
  6. Развитое чувство ответственности, мотивированность (упомянуты в 4 571 вакансии, открытой в Архангельской области с начала года на hh.ru);
  7. Умение работать с людьми, неконфликтность, вежливость и доброжелательность к коллегам (упомянуты в 301 вакансии, открытой в Архангельской области с начала года на hh.ru).

И чем выше уровень позиции кандидата, тем все большую ценность приобретают даже не столько профессиональные, сколько когнитивные и социально-поведенческие навыки, а также черты характера. В итоге семь советов, которые пригодятся нам всем как «соискателям будущего» в дальнейшем, звучат так:  

 

7 советов, которые пригодятся нам всем как «соискателям будущего» в дальнейшем, звучат так:   

 

  1. Будьте готовы постоянно учиться чему-то новому и используйте эту возможность. 
  2. Переходите на «ты» с машинами и технологиями. 
  3. Учитесь включать стратегическое мышление в ситуации неопределенности.
  4. Не бойтесь изменений.
  5. Ловите свою «волну» в больших потоках информации.
  6. Ориентируйтесь на системное, целостное мышление.
  7. Учитесь делать то, что никогда не научатся делать за вас «машины».