Работа

Кому на фрилансе жить хорошо?

автор — ирина жильникова

Если не брать в расчет Петербург, каждый пятый соискатель из регионов Северо-Запада работает удаленно, причем 10% из них — фрилансеры, а остальные 11% трудятся в удаленном формате, числясь при этом в штате компании, — об этом свидетельствуют данные опроса службы исследований HeadHunter. Архангелогородцы тоже не стали исключением: 14% кандидатов из разных профессиональных сфер отметили в резюме возможность работать удаленно.

Эксперты рынка труда сходятся во мнении, что в ближайшем будущем форматы взаимодействия между работодателем и сотрудником изменятся. На смену привычной для многих работы в офисе с 9.00 до 18.00 придут новые формы сотрудничества. Кто в ближайшем будущем может сменить рабочие стены на home office? Расскажем, опираясь на аналитику одного из самых посещаемых сервисов по поиску работы в мире — hh.ru.

 

Что ищут архангельские фрилансеры

Разумеется, перспектива работать удаленно привлекает специалистов далеко не из всех профессиональных областей. Например, 14% жителей Архангельской области, рассматривающих формат удаленной занятости, ищут вакансии в сфере ИТ, телекоммуникаций и интернета. Каждый десятый готов к работе в профобласти продаж. Еще 7% соискателей разместили резюме на hh.ru в сфере бухгалтерии и почти столько же — в маркетинге и на административных позициях. Причем «удаленка» в основном интересует архангелогородцев: на 73% резюме работников из Архангельска с упоминанием такого типа занятости приходится всего 13% резюме соискателей из Северодвинска и 5% — Котласа. Каждый третий указал зарплатные ожидания от 25 000 до 50 000 рублей, каждый пятый — от 50 000 до 100 000 рублей. Если говорить о среднем возрасте потенциальных фрилансеров, то большинство из них находятся в возрастном диапазоне от 18 до 30 лет. Кроме того, мужчины чаще склонны искать удаленные варианты занятости, чем женщины — на 59% «мужских» резюме 41% «женских».

 

Кого привлекают работодатели

Очевидно, что поиски удаленной работы не стоит ограничивать рамками одного региона, гораздо продуктивнее рассматривать вакансии по всей стране. Однако «удаленных» сотрудников ищут и в Архангельской области. Пользуются спросом менеджеры по работе с клиентами, телемаркетологи, операторы call-центров, программисты, разработчики, специалисты службы техподдержки, телефонных продаж, рекрутеры, диспетчеры, преподаватели, переводчики, копирайтеры и дизайнеры. Последние заслуживают отдельного упоминания, поскольку сфера управления персоналом сейчас активно трансформируется под влиянием новых технологий, меняется роль HR-специалистов в компаниях. Автоматизированные системы для рекрутмента типа Talantix позволяют нанимать быстрее, выстраивать все процессы и общаться с кандидатами в любом удобном формате, не выходя из дома.

Чаще всего людей на «удаленку» в 2019 году в Архангельской области привлекали ИТ-компании (43%), но, даже несмотря на это, заработные платы в предложениях о работе для фрилансеров невелики. В 70% вакансий указано финансовое вознаграждение от 30 000 рублей, в 28% — от 55 000 рублей. В большинстве случаев речь идет о специалистах сферы продаж, в вакансиях для которых, как известно, работодатели часто лукавят и прописывают совокупный доход, хотя сам оклад на этих позициях небольшой.

 

Плюсы и минусы удаленной работы

Удаленная работа дает ряд преимуществ, которые и объясняют стремительный рост популярности подобных вакансий. Соискатели могут сэкономить как время, так и деньги на дорогу до офиса и обратно, гибко подходить к формированию рабочего дня, выбирать проекты по душе, не ограничивая себя ни в выборе задач, ни территориально, работать с несколькими работодателями одновременно, а также забыть о дресс-коде и других элементах корпоративной культуры в компаниях.

С другой стороны, у фриланса, как и у любого другого формата занятости, есть ряд недостатков. В их числе — отсутствие гарантии стабильного дохода и постоянного объема работы, возможные трудности, связанные с мотивацией и отчетностью.

Будущее рынка труда, в любом случае, за теми, кто сосредоточен на создании ценности, а не зациклен на процессе, кто гибко подходит к решению задач, и чья работа, скорее, зависит от контекста. Это новое представление о работе, в котором стандартизация отсутствует в принципе, поэтому вне зависимости от формата занятости всем нам придется развивать аналитическое и критическое мышление, креативность, инициативность, лидерство, эмоциональный интеллект, способности к системному анализу и оценке. А эти навыки, как известно, нужны всем — и офисным сотрудникам, и «синим воротничкам», и фрилансерам.