Работа мечты в любом возрасте

Каков портрет специалиста из Архангельской области в возрасте от 50 до 60 лет сегодня, какие компетенции нужно прокачивать, и как найти работу в любом возрасте, будем разбираться вместе с экспертами HeadHunter.

Текущие тенденции на рынке труда проявят себя в полной мере уже через 5–7 лет: сокращение числа молодых специалистов из-за демографической ямы в 90-х, низкий уровень безработицы, увеличение количества работников предпенсионного и пенсионного возраста.

По факту высокомотивированные кандидаты с багажом из необходимых hard и soft skills, способные быстро адаптироваться к изменениям в технологиях и бизнес-процессах, станут, действительно, редким ресурсом.

Сегодня на рынке труда в Архангельской области больше всего соискателей в возрасте от 26 до 35 лет: каждое третье резюме, размещённое на hh.ru в летние месяцы, принадлежало им. Чуть менее активны в поиске работы специалисты в возрасте от 36 до 45 лет и до 22 лет (по 22 % и 19 % резюме, соответственно).

Несколько советов тому, кто задумывается о новой работе мечты в любом возрасте:

1. Следите за изменениями в своей сфере.
Используйте возможности дистанционного образования: онлайн-курсы и бизнес-симуляторы.

2. Мониторьте ситуацию на рынке труда. Рост вакансий, уровень конкуренции, структура профобластей в регионе — все эти факторы влияют на успешное трудоустройство; бесплатный инструмент для мониторинга — hh Индекс
(­stats.hh.ru).

3. Размещайте резюме на всех порталах по поиску работы и не забывайте прописывать в опыте работы не только свой функционал, но и достижения. Используйте цифры, факты, сравнения — всё, что может быть полезно потенциальному работодателю.

4. Вчитывайтесь в требования вакансий по своему направлению, смотрите, чего ждут работодатели, и включайте свои конкурентные преимущества в резюме. Также эта практика хороша тем, что вы можете осознать профессиональные пробелы и восполнить их с помощью тех же курсов.

5. Не ждите, пока вас заметят, активно откликайтесь на вакансии и пишите нешаблонные сопроводительные письма.

Пока самая немногочисленная возрастная группа потенциальных работников — 45+: на них приходится каждое десятое резюме, размещённое в регионе.

Если смотреть ещё дальше, среди заинтересованных в работе кандидатов в возрасте от 50 до 65 лет 68 % мужчин и 32 % женщин. Большая часть специалистов «серебряного» возраста сосредоточена в сферах производства, транспорта и логистики, топ-менеджмента, продаж, бухгалтерии и управленческого учёта, строительства и недвижимости. Есть интерес у архангелогородцев к административным и рабочим специальностям.

Зарплатные ожидания у опытных работников зрелого возраста выше средних по рынку. Каждый третий претендует на средний доход в размере 30–50 тысяч рублей, каждый пятый — на 5–30 тысяч рублей, ещё 16 % хотели бы получать от 55 до 80 тысяч рублей. Самые смелые ожидания по заработной плате указаны в 13 % резюме архангелогородцев 50+: нижняя граница начинается от 80 тысяч рублей.

Теперь о компетенциях. Чаще всего в резюме соискателей «серебряного» возраста из Архангельской области можно встретить такие ключевые навыки, как работа с ПК, ведение переговоров, управление персоналом, руководство коллективом и опыт работы в команде. При этом большинство экспертов в области рынка труда сходятся во мнении, что в профессиональном самосовершенствовании делать ставку нужно и на hard skills, и на те самые «гибкие» навыки, которые всем известны под формулировкой «нужен коммуникабельный, стрессоустойчивый и ответственный специалист».

По данным опроса, проведённого в рамках образовательного проекта «Академия» HeadHunter, кандидатам старше 55 лет наиболее интересны для самостоятельного онлайн-изучения курсы по управлению персоналом (HR, 29 %), личной эффективности, английскому языку (по 21 %), развитию карьеры и работе с офисным ПО (по 18 %).