Работа

Куда уходят кадры

Автор — Ирина Жильникова


Тренд по внутренней миграции кадров между российскими регионами сложился ещё в разгар кризиса 2008–2009 годов. Нехватка рабочих мест, высокий уровень конкуренции между специалистами из разных профобластей, волна сокращений сказались на «мобильности» работников.

Последние два года рынок труда восстанавливался, работодатели вновь начали активно набирать персонал, однако тренд на «мобильность» не теряет своей актуальности и сегодня. Причем готовность к релокации ради «работы мечты» выражают не только топ-менеджеры и IT-специалисты, но и линейный персонал.

переезд в архангельскую область

По аналитике сервиса по поиску работы и персонала hh.ru, 29% соискателей из разных регионов страны в текущем году рассматривают вариант переезда ради успешного трудоустройства. Есть и тот, кто указывает Архангельскую область как потенциальный регион для релокации. Конечно, Поморье не входит в топ самых желанных для переезда. Но на перспективы

трудоустройства в Архангельске и области чаще во втором квартале рассчитывали жители двух столиц, Новосибирска, Вологды, Самары, Череповца и Волгограда, судя по данным из резюме.

Большей «мобильностью» отличаются представители сфер производства (18 % от общего количества резюме соискателей, готовых к переезду в Архангельскую область), высшего менеджмента (15 %), строительства и недвижимости, продаж (по 9 %). В лидерах по числу резюме, в которых указана возможность миграции, также IT-специалисты и работники из профобласти добычи сырья.

Теперь о гендерном и возрастном срезах. По данным hh.ru, большую готовность к релокации традиционно выражают мужчины: 88 % от общего числа резюме с упоминанием Архангельской области в графе «переезд» принадлежат представителям сильного пола.

Порядка 40 % соискателей находятся в возрастном диапазоне от 30 до 40 лет, ёще треть — от 40 до 50 лет.

Что касается средних зарплатных ожиданий соискателей, готовых перебраться в наш регион ради трудоустройства, то средний показатель равен 76 тысяч рублей. Для сравнения: среднее зарплатное предложение от архангелогородских работодателей на hh.ru в июне составило 32 тысячи рублей.

Откуда такие запросы? Вернёмся к специализациям того, кто готов утолить «кадровый голод» работодателей. Это представители одних из самых высокооплачиваемых профобластей — управленцы различного уровня, опытные специалисты секторов производства, строительства и недвижимости, IT-сферы — словом, тот, для кого денежная мотивация является одной из самых сильных. Плюс большую роль играет возраст соискателей: зарплатные ожидания начинающих специалистов в разы скромнее.

переезд из архангельской области

Если говорить об архангелогородцах, готовых покинуть регион ради успешного трудоустройства, их доля от общего числа соискателей в регионе составила 39%. Специалисты с большей охотой готовы релокироваться в Петербург (12%), а также в Москву (7%) и Ярославль (2%). Со значительным отставанием далее следуют Ленинградская и Московская области, Сочи и Краснодар. Как оказалось, в большей степени в переезде заинтересованы жители Архангельска, Северодвинска, Котласа, Новодвинска и Коряжмы.

Большая часть резюме (13%) принадлежит соискателям из сферы, связанной с продажами. Практически каждое десятое резюме, в котором указана возможность переезда в другой регион, размещено работниками из производственного сектора. Еще по 8% и 7% соответственно приходится на начинающих специалистов и кандидатов из IT-сферы. По факту это представители тех профобластей, которые сегодня в дефиците у работодателей из разных регионов страны. Особенно сложная ситуация складывается с молодым поколением. Учитывая современные тенденции по колоссальному сокращению трудоспособного населения в перспективе 7–10 лет, утечка «молодых умов» может привести к кризису на рынке труда региона.

«Портрет» соискателя из Архангельской области, готового сменить место жительства ради успешной карьеры, выглядит следующим образом: чаще это специалист в возрасте от 18 до 30 лет (37%) или от 30 до 40 лет (41%) с опытом работы от 3 до 6 лет (83%), ключевыми навыками которого являются работа с ПК, организаторские способности, работа в команде, ведение переговоров и управление персоналом.

Средние зарплатные ожидания у работников из Архангельской области в целом значительно скромнее тех, что указывали соискатели из других регионов — 40 тысяч рублей, по данным из резюме. Треть указали желаемый уровень финансового вознаграждения от 30 до 65 тысяч рублей, 10% — от 65 до 90 тысяч рублей, 3 % — от 150 тысяч рублей.

Хотя спрос на иногородний персонал у компаний есть, существует проблема, связанная с издержками работников при переезде. В первую очередь, это поиск и аренда жилья. Пока в России лишь представители крупного бизнеса готовы обеспечивать проживание своим сотрудникам, со временем этот тренд упрочит свои позиции, и тогда интерес у соискателей к работе не только в мегаполисах, но и в небольших городах, будет расти.