Работа

Работа мечты: ожидание и реальность

автор — ирина жильникова
Как справедливо отмечают эксперты рынка труда: поиск работы — это тоже работа. К этому процессу нужно подходить во всеоружии — составить работающее резюме, попрактиковаться в написании сопроводительных писем, подготовиться к собеседованиям, и едва ли не самое главное — внимательно изучить информацию о потенциальном работодателе. Приукрасить действительность любят не только некоторые соискатели в резюме, но и работодатели. К сожалению, не всегда описанный рабочий функционал совпадает с реальностью, как и уровень заявленных заработных плат. Как избежать дезинформации, и какие требования предъявляют работодатели из Архангельской области к кандидатам — об этом в материале аналитиков крупнейшего сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru.

 

От требований — к компромиссам 

Одним из ключевых факторов при выборе места работы по-прежнему остается заработная плата. При том что среднее финансовое предложение в вакансиях в Архангельской области на hh.ru в 2019 году составляет 35 000 рублей, в 84% вакансий зарплаты начинаются от 30 000 рублей. Кроме того, ряд работодателей в предложениях указывает не оклад, а совокупный доход с учетом бонусов и премий. Как быть с этим? Опять же, выяснять все денежные нюансы на берегу. Если же уровень финансовых притязаний оказался выше того, что может предложить компания, можно попробовать обосновать увеличение зарплаты. Разумеется, этот совет подойдет только тем, кто осознает свою ценность на рынке труда.

Почему в большинстве вакансий так подробно описаны требования к соискателям, а об условиях работы представители компаний упоминают мимолетно? На самом деле, это «болезнь» не столько региональных работодателей, сколько компаний, уверенных в том, что на рынке труда достаточно специалистов нужного профиля. Часть собственников бизнеса до сих пор пребывает в счастливом неведении относительно перспектив будущего рынка труда. А знать их стоит. Если десять лет назад, в кризисное время, мяч в этой игре между соискателями и работодателями был на стороне бизнеса, то сегодня фортуна улыбается кандидатам. Разумеется, речь идет о тех, кто востребован на рынке труда — специалистах с опытом, определенным набором профессиональных знаний и компетенций.

На ситуацию в большей степени повлияла демографическая проблема, и теперь, из-за спада рождаемости в 90-х, с 2019 по 2030 год работодателям придется выбирать между теми, кто вышел на просторы рынка труда уже сегодня. Как быстро первые строчки в описании вакансий займет пункт «условия труда» вместо «требования к успешному кандидату» — вопрос времени, а пока все, что могут сделать соискатели — задавать правильные вопросы потенциальному работодателю на этапе собеседований.

 

 

А что в архангельской области?

Безусловно, цель любой компании — привлечь как можно больше людей, а потом выбрать лучших из лучших. Но это в идеальной вселенной. В реальности всё обстоит немного иначе. Уже сейчас мы видим, как под давлением обстоятельств работодатели вынуждены снижать планку запросов. Для сравнения: за девять месяцев 2019 года почти каждая вторая вакансия, открытая в Архангельской области, предполагала наличие профессионального стажа у кандидатов от 1 года до 3 лет, в 39% приложений о работе не было указано требований к опыту работы специалистов вовсе. О чем это говорит? Представители бизнеса постепенно смиряются с мыслью, что внушительный фильтр не является магнитом для звездных специалистов. Найти и раскрыть потенциал в том, кто способен учиться, ответственно подходит к работе, обладает стратегическим и творческим мышлением — вот, пожалуй, основная задача работодателей сегодня.