Ищите женщину
От «Редакторок» к Женщинам-сео
Изменений, затрагивающих гендерные вопросы на рынке труда, с каждым годом всё больше. Пока одни активно призывают использовать в речи феминитивы, другие осваивают новые профессиональные области, которые исторически считались мужскими. Причем эти тренды характерны не только для российского рынка труда, но и для западного. Например, растет доля женщин-выпускников технических специальностей. В Германии за 14 лет она увеличилась с 23,1% до 27,1% в 2016 году, во Франции — с 29,9% до 31,8%, в США — с 32,5% до 34%, а в Великобритании и вовсе с 33% до рекордных 38,1%. В России доля соискательниц с техническим образованием пока значительно меньше: на 78% «мужских» резюме на hh.ru с подобным упоминанием приходится 22% резюме женщин.
Сравнивать западный рынок труда с российским сложно еще и потому, что в нашей стране очень много сфер с гендерным перевесом в ту или другую сторону. Исторически в профобластях автомобильного бизнеса, добычи сырья, безопасности, производства, транспорта и логистики преобладают мужчины, а профессию бухгалтера чаще предпочитают женщины. Но исключения, как и стереотипы, найдутся всегда. Если говорить об Архангельской области, то в большинстве профессио-нальных сфер доминируют, как ни странно, представительницы прекрасного пола. В отделах бухгалтерии, управления персоналом, в индустрии красоты, в сферах науки и образования, медицины, страхования, продаж, маркетинга, туризма, в банковском секторе и даже на государственной службе чаще можно встретить женщин. Сферы мужских интересов архангелогородцев — добыча сырья, рабочие профессии, безопасность, автобизнес, ИТ, транспорт, производство, строительство, закупки и топ-менеджмент.
Несмотря на то что Трудовой кодекс и кадровый дефицит накладывают свой отпечаток на приоритеты работодателей, женщин на руководящих позициях значительно меньше, чем директоров-мужчин. Пожалуй, единственным исключением из правил стали сферы HR, науки и образования, бухгалтерии и финансов, а также спорта и красоты, где доля женщин-руководителей превышает 50%.
Мужчины рассчитывают на большее
Зарплатные ожидания в резюме женщин на 30–50% ниже, чем в CV кандидатов мужского пола. По данным hh.ru, российские соискатели мужского пола в среднем рассчитывают на доход в размере 45 000 рублей, ожидания женщин значительно скромнее — 30 000 рублей. Примерно тот же разрыв наблюдается и на рынке труда Архангельской области — 40 000 рублей vs 27 000 рублей. Причем чем выше профессиональный стаж мужчины, тем дороже он оценивает себя на рынке труда.
При этом анализ резюме показал, что среднее количество высших образований у женщин на руководящих позициях больше, чем у мужчин — 1,37 против 1,35, как и число иностранных языков: 1,4 в резюме топ-менеджеров женского пола и 1,3 в резюме мужчин. Кроме того, кандидаты мужского пола чаще меняют работу: за время карьерного пути мужчина топ-менеджер в среднем проходит через 5,7 места работы, женщина останавливается на 4,8. Если говорить о гендерных различиях на линейных позициях, показатели примерно те же.
Разумеется, определенные социальные стереотипы, которые способствуют делению профессий на женские и мужские, всё еще сильны, но рацио-нальный подход к найму сотрудников сегодня должен быть основан на внимании к квалификации, профессиональному опыту и деловым качествам кандидата, а не к полу. Тем более что коллективы, состоящие из специалистов разного пола, возраста с различными интересами, как правило, более действенно справляются с решением задач и достигают сбалансированных рабочих взаимоотношений.
