Мама, я буду стартапером

Кому в стартапе работать хорошо

Аналитики проанализировали более 9 000 вакансий, размещенных с начала 2019 года в Архангельской области, и выяснили, что наш регион входит в тройку лидеров по числу предложений о работе с упоминанием стартапов в названии или в тексте вакансий по Северо-Западу. Доля в общей региональной структуре рынка пока невелика — 12% от числа всех предложений о работе, открытых в январе-июне текущего года в СЗФО без учета Северной столицы. Но у Архангельской области, безусловно, есть потенциал для роста, учитывая, что самые активные работодатели-стартаперы сегодня сосредоточены в отраслях IT и интернета (33% от общего числа подобных вакансий на hh.ru), в финансовом секторе (19%) и индустрии гостеприимства (15%). Открывают точки и начинающие предприниматели из отрасли розничной торговли (9%).

Новые рабочие места с возможностью расти вместе с компанией чаще появляются, опять же, для кандидатов, связанных с высокотехнологичной сферой IT, — программистов и разработчиков, для специалистов в области продаж — менеджеров по работе с клиентами и торговых представителей, а также представителей креативного класса — дизайнеров и контент-менеджеров. Конкурировать новичкам за нужных людей приходится зачастую с гигантами рынка, потому что борьба за мотивированных и компетентных специалистов сегодня разворачивается не столько на отраслевом, сколько на общем поле. И мяч в этой игре далеко не на стороне работодателей.

Стартапы привлекают людей, прежде всего, новизной, возможностью работать над интересными и амбициозными задачами и наращивать профессиональные компетенции вместе с оборотами компании. «Но они проигрывают корпорациям в глазах тех соискателей, в приоритете которых стабильность, предсказуемость карьерного и профессионального роста, строго очерченный круг рабочих задач, — подчеркивает Нина Осовицкая, директор бренд-центра HeadHunter. — Бороться за их внимание не стоит, лучше сфокусироваться на своей аудитории — адресно транслировать преимущества, которые стартап может предложить своим сотрудникам. Правда, тут же стоит говорить и о риске, переработках, готовности брать на себя функционал „за троих“».

Зона роста для программистов, маркетологов и мерчендайзеров

Если проанализировать пятерку одних из самых востребованных специалистов в Архангельской области в стартапах (и не только) — дизайнеров, мерчендайзеров, маркетологов, торговых представителей, программистов/разработчиков, то очевиднее всего нехватка маркетологов и мерчендайзеров. В среднем на одну открытую вакансию для маркетологов приходится всего два резюме. Чуть лучше дело обстоит с мерчендайзерами и программистами, но показатель три кандидата на вакантное место — тоже не соответствует рыночной норме. При этом, если на позицию мерчендайзера в Архангельской области может спокойно рассчитывать кандидат без релевантного опыта работы (в 40% вакансий нет требований к профессиональному стажу соискателей), то дизайнерам, IT-специалистам, Digital маркетологам и даже торговым представителям без определенных профессиональных компетенций, накопленных за условные 1–3 года работы, не обойтись.

Разумеется, чем выше уровень, тем больше требований предъявляют к потенциальному работнику. Несмотря на разность функционала и специфики работы этих специалистов, все архангельские работодатели из стартап-проектов больше сфокусированы на личностных качествах кандидатов. В их числе: коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень клиентоориентированности, творческий подход к работе, ответственность, внимательность, аккуратность, пунктуальность, аналитическое мышление, обучаемость, умение вести переговоры, стрессоустойчивость, навыки командной работы, самостоятельность в принятии решений. И это история не про шаблонный набор soft skills, к которым еще пару лет назад многие соискатели относились, скорее, как к стереотипу, а про реальные качества, которые помогают решать рабочие задачи. Особняком в этом списке стоит «клиентоориентированность», потому что речь идет не только о внешних клиентах, но и о внутренних — руководстве и коллегах, с которыми приходится работать бок о бок каждый день.

Что касается hard skills, дизайнерам нужно, как минимум, прокачивать навыки работы в графических редакторах (CorelDraw, Illustrator, InDesign, Adobe Photoshop), собирать портфолио и обладать определенными знаниями, касающимися отраслевой специфики (для дизайнера-верстальщика — это предпечатная подготовка и верстка макетов, полиграфические процессы и технологии производства; для дизайнера ландшафтов — определенная квалификация и знание ГОСТ, СНиП и т. п.). От мерчендайзеров ждут понимания рынка и продуктов, умения работать в Excel, определенного уровня знания английского языка. Маркетолог должен обладать навыками копирайтинга, работы в графических редакторах, в социальных сетях, грамотной устной и письменной речью, знаниями процессов бюджетирования. Высшее образование по направлению маркетинга или экономики, опыт работы с digital-инструментами как бонус в профессиональную карму. К торговым представителям архангельские работодатели не столь строги: ценится опыт работы в компаниях определенной отраслевой направленности, опыт активных продаж и навыки работы в Excel и в Word; чего нельзя сказать о программистах и разработчиках. Даже на начальные позиции нужны специалисты с высшим или неоконченным высшим образованием, со знаниями хотя бы 1–2 языков программирования, о тестировании/разработке/администрировании серверов, основ работы с базами данных, а также английским языком на уровне чтения технической документации. Но и заработок этих специалистов выше, чем у других, — 68 000 рублей (gross), по аналитике из «Карты вакансий».

Впрочем, некоторые требования к соискателям, вне зависимости от отраслевой принадлежности и размера компании, столь же быстро и устаревают, поэтому специалистам необходимо постоянно учиться, осваивать новые технологии и совершенствовать свой уровень. +