Работа Как найти себя на рынке труда молодому специалисту?

автор — ирина жильникова

Факт, что молодежь на рынке труда становится всё более редким ресурсом, неоспорим. Если не вдаваться в подробности: те, кто будут работать через 15 лет, уже родились.
Топ востребованных специализаций в сфере «начало карьеры, студенты»
(архангельская область, январь–март 2019 г.)

Последствия демографического кризиса 90-х и активная трансформация рынка труда — вот, пожалуй, две большие, хоть и разные проблемы, с которыми придется столкнуться в ближайшем будущем и работодателям, и соискателям. Как в условиях постоянных изменений определиться с профессией и кому принадлежит рынок труда сегодня — попробуем разобраться, опираясь на аналитику hh.ru.

Молодые специалисты на рынке труда сегодня

Найти работу молодому специалисту в Архангельской области, как и в других регионах страны, сейчас непросто. С одной стороны, требования в вакансиях к опыту работы кандидатов разных специализаций растут, с другой — растет и уровень конкуренции среди соискателей. В среднем на одну вакансию в проф­области «Начало карьеры, студенты» в апреле приходится 5-6 резюме, и в мае, судя по сезонным колебаниям, этот показатель будет увеличиваться. Если представить весь рынок труда в регионе в виде большого пирога, то большая его часть, предназначенная для начинающих специалистов, относится к сфере продаж (49%). Работодатели заинтересованы как в привлечении менеджеров по продажам в b2b и b2c сегментах, так и продавцов-консультантов, мерчендайзеров, супервайзеров, торговых представителей и других представителей отрасли розничной торговли. Значительно меньше доля вакансий в сферах, связанных с транспортом и логистикой (11%), экономикой и финансами, управлением персоналом (10%) и консультированием (10%). Есть предложения о работе для молодежи в ИТ, индустрии гостеприимства, а также в производстве (по 5%), но их не так много.

Несколько слов об отраслях, на которые стоит обратить внимание начинающим. Активнее всего молодых специалистов в начале года на hh.ru привлекали архангельские работодатели из секторов розничной торговли и услуг дли бизнеса. У медали традиционно две стороны: проблема текучести кадров в компаниях из этих отраслей перешла в разряд хронических, при этом именно в ретейле соискатели без опыта работы могут рассчитывать на самый быстрый карьерный рост, когда с позиции продавца-консультанта можно дорасти до руководителя отдела или группы всего за полтора года. В любой другой отрасли подобный скачок в карьере представить сложно.

Большие профессиональные перспективы открывает работа в ИТ-компаниях, но даже в этой востребованной сфере есть свои подводные камни: с учетом высокого уровня конкуренции нужно обладать ценным набором как hard, так и soft skills, чтобы выделяться на общем фоне, кроме того, компании всё чаще предлагают соискателям удаленный формат работы, который подходит далеко не всем.

Молодые специалисты на рынке труда завтра

Несмотря на туманные представления о будущем, большинство экспертов в области рынка труда сходится во мнении, что определяться с профессией сейчас стоит, глядя на высокотехнологичные профобласти. Во всех сферах, где активно внедряются новые технологии — ИТ, интернет, телекоммуникации, маркетинг, медицина и фармацевтика, энергетика, производство, строительство — есть большой потенциал для роста и развития. Тем, кто хочет уйти в творческое направление, переживающее сегодня не самые лучшие времена, тоже есть возможность приложить таланты и умения. Правда, оговоримся сразу — лучше уходить в узко сегментированные направления, например, в медицинскую журналистику или digital-маркетинг.

Сравнение уровня предлагаемых зарплат в вакансиях с упоминанием ключевых слов со средним значением на рынке (россия, 2018 г.)

Что нас ждет и на чем стоит сделать акцент, шагая по карьерной лестнице к светлому будущему

Быстрое «устаревание» востребованных навыков. Меняются технологии, но спрос на математические знания и аналитические способности, иностранные языки и социальные навыки остается неизменным.

В перспективе 10-15 лет произойдет массовое сокращение «среднего звена» и позиций для выполнения простых операций.

Востребованными останутся четыре «типа» сотрудников: низкоквалифицированные, которых слишком дорого замещать «машинами»; высококвалифицированные (нейрохирурги, инженеры-конструкторы, ученые и т.п.)  — их сложно заменить «машинами»; те, кто будет заниматься обучением искусственного интеллекта и внедрять его (Data Scientist, Data Engineer, разработчики ПО, инженеры-робототехники) и размечать данные для обучения «машин».

Сокращение прослойки линейного менеджмента. Уже сейчас, по данным hh.ru, в России на 26% сократилась доля вакансий для руководителей и линейного менеджмента с 2014 года.

И что со всем этим делать? К счастью, на вопрос — какие навыки развивать сегодня — ответ есть. Цифровые! Условно можно выделить несколько направлений: digital-маркетинг, разработку ПО и программирование, web-дизайн, аналитику и облачные технологии.
Специалисты каждой из этих сфер могут рассчитывать не только на трудоустройство, но и на рост заработных плат.

Безусловно, правила игры на рынке труда будущего только предстоит устанавливать, но с определенностью можно сказать уже сейчас — всем нам, вне зависимости от возраста и сферы деятельности, придется осваивать новые навыки и получать знания если не в формате 24/7, то 12/5 точно, с перерывом на выходные. Молодым специалистам и работникам зрелого возраста придется еще труднее: первым придется определяться с профессией в условиях меняющегося мира, а вторым — переучиваться. Однако, огорчаться пока рано, всё равно высокий уровень мотивации, самообучаемость, социальный интеллект и активность всё равно в итоге переборют все сложности! +