Работа

Мужчины и женщины: рынок труда и любовь

Автор — Ирина Жильникова

Иллюстрация — Евгений Тенетов

Сезон гендерных праздников в самом разгаре, поблагодарить Клару Цеткин можно не только за предложение учредить международный женский день, но и за два дополнительных выходных дня в этом году. Несмотря на то, что гендерные границы во многих областях сегодня стираются, на рынке труда остаётся много сфер, где преобладают представительницы прекрасного пола или, наоборот, мужчины. Вместе с экспертами сервиса по поиску работы и сотрудников HeadHunter разберёмся, в каких профессиональных областях сохраняется самый большой гендерный разрыв, и узнаем, как вакансии от архангельских работодателей связаны с любовью.

За «безопасность» отвечает сильный пол

В целом на рынке труда в Архангельской области сохраняется относительный гендерный баланс: на 56% «мужских» резюме приходится 44% «женских». Сравнительно большая активность сильного пола связана с возрастным фактором: доля специалистов в возрасте от 40 до 60 лет среди соискательниц прекрасного пола составляет 7%, сильного — 13%.

Больше всего резюме мужчин в начале этого года в Архангельской области было размещено специалистами без опыта работы (13%). Ещё 12% принадлежат работникам сферы продаж, ещё по 11% — соискателям из профессиональных областей транспорта и логистики, а также производства. Чуть меньше архангелогородцев из числа мужчин рассматривают карьеру в сфере информационных технологий (8%). Подобная структура рынка резюме по профессиональным областям среди жительниц региона выглядит немного иначе. Женщины реализуют себя в продажах (28% от общего количества «женских» резюме), 18% только начинают трудовую деятельность, а каждое десятое резюме принадлежит работницам бухгалтерии или административному персоналу.

Соотношение резюме представительниц прекрасного пола и мужчин в разных профессиональных областях также различно. В традиционно мужских сферах, таких как «Безопасность», «Добыча сырья», «Рабочий персонал», «IT, интернет, телеком», доля «женских» резюме на hh.ru не превышает 10%. Однако постепенно ситуация меняется. Например, 82% девушек-выпускниц считают область информационных технологий особенно перспективной для развития карьеры. В числе плюсов трудоустройства в IT-компанию соискательницы видят высокий доход, интересные задачи и возможность уехать за границу. Поэтому ожидаемо число девушек в IT-сфере вместе с развитием рынка труда будет расти.

Обратная ситуация, когда доля резюме женщин значительно превышает показатели по «мужским» резюме, сложилась в сфере бухгалтерии, управленческого учёта и в банковском секторе. Среди представителей административного персонала 69% женщин, медицины и фармацевтики — 68%. Практически полное гендерное равновесие в Архангельской области наблюдается среди маркетологов, рекламистов, пиарщиков и юристов.

Организаторские навыки у мужчин и грамотная речь у женщин

Интересно, что самые распространённые профессиональные навыки у соискателей в зависимости от пола также разнятся. Кандидаты чаще всего указывают в резюме умение работать с компьютером и в команде. Далее у мужчин в топе организаторские навыки, ведение переговоров и водительское удостоверение категории В (в каждом десятом резюме).

Соискательницы прекрасного пола из Архангельской области чаще упоминали грамотную речь, профессиональные навыки деловой переписки и управления персоналом в своих CV. При этом в резюме встречаются soft skills (надпрофессиональные навыки), более распространенные среди женщин — работа с большим объёмом информации, и мужчин — руководство коллективом.

Количество вакансий со словом «любовь» растёт

В вакансиях любая дискриминация по полу, возрасту и иным признакам, не относящимся к деловым качествам кандидата, запрещена, куда важнее для работодателей оказываются так называемые hard и soft skills специалистов. И, конечно, любовь к работе. Это подтверждает аналитика hh.ru: количество вакансий от архангельских работодателей, в которых встречается слово «любовь», за последние четыре года увеличилось в шесть раз. Компании искали специалистов, влюблённых в профессию, в людей и даже в определённую продукцию.

Очевидно, что успешность в профессии и карьерный рост не зависит от пола, куда важнее высокий уровень мотивации, желание развиваться в выбранной области и ломать стереотипы. В том числе и гендерные.