Куда уходят кадры
Автор — Ирина Жильникова
Последние два года рынок труда восстанавливался, работодатели вновь начали активно набирать персонал, однако тренд на «мобильность» не теряет своей актуальности и сегодня. Причем готовность к релокации ради «работы мечты» выражают не только топ-менеджеры и IT-специалисты, но и линейный персонал.
переезд в архангельскую область
По аналитике сервиса по поиску работы и персонала hh.ru, 29% соискателей из разных регионов страны в текущем году рассматривают вариант переезда ради успешного трудоустройства. Есть и тот, кто указывает Архангельскую область как потенциальный регион для релокации. Конечно, Поморье не входит в топ самых желанных для переезда. Но на перспективы
трудоустройства в Архангельске и области чаще во втором квартале рассчитывали жители двух столиц, Новосибирска, Вологды, Самары, Череповца и Волгограда, судя по данным из резюме.
Большей «мобильностью» отличаются представители сфер производства (18 % от общего количества резюме соискателей, готовых к переезду в Архангельскую область), высшего менеджмента (15 %), строительства и недвижимости, продаж (по 9 %). В лидерах по числу резюме, в которых указана возможность миграции, также IT-специалисты и работники из профобласти добычи сырья.
Теперь о гендерном и возрастном срезах. По данным hh.ru, большую готовность к релокации традиционно выражают мужчины: 88 % от общего числа резюме с упоминанием Архангельской области в графе «переезд» принадлежат представителям сильного пола.
Порядка 40 % соискателей находятся в возрастном диапазоне от 30 до 40 лет, ёще треть — от 40 до 50 лет.
Что касается средних зарплатных ожиданий соискателей, готовых перебраться в наш регион ради трудоустройства, то средний показатель равен 76 тысяч рублей. Для сравнения: среднее зарплатное предложение от архангелогородских работодателей на hh.ru в июне составило 32 тысячи рублей.
Откуда такие запросы? Вернёмся к специализациям того, кто готов утолить «кадровый голод» работодателей. Это представители одних из самых высокооплачиваемых профобластей — управленцы различного уровня, опытные специалисты секторов производства, строительства и недвижимости, IT-сферы — словом, тот, для кого денежная мотивация является одной из самых сильных. Плюс большую роль играет возраст соискателей: зарплатные ожидания начинающих специалистов в разы скромнее.
переезд из архангельской области
Если говорить об архангелогородцах, готовых покинуть регион ради успешного трудоустройства, их доля от общего числа соискателей в регионе составила 39%. Специалисты с большей охотой готовы релокироваться в Петербург (12%), а также в Москву (7%) и Ярославль (2%). Со значительным отставанием далее следуют Ленинградская и Московская области, Сочи и Краснодар. Как оказалось, в большей степени в переезде заинтересованы жители Архангельска, Северодвинска, Котласа, Новодвинска и Коряжмы.
Большая часть резюме (13%) принадлежит соискателям из сферы, связанной с продажами. Практически каждое десятое резюме, в котором указана возможность переезда в другой регион, размещено работниками из производственного сектора. Еще по 8% и 7% соответственно приходится на начинающих специалистов и кандидатов из IT-сферы. По факту это представители тех профобластей, которые сегодня в дефиците у работодателей из разных регионов страны. Особенно сложная ситуация складывается с молодым поколением. Учитывая современные тенденции по колоссальному сокращению трудоспособного населения в перспективе 7–10 лет, утечка «молодых умов» может привести к кризису на рынке труда региона.
«Портрет» соискателя из Архангельской области, готового сменить место жительства ради успешной карьеры, выглядит следующим образом: чаще это специалист в возрасте от 18 до 30 лет (37%) или от 30 до 40 лет (41%) с опытом работы от 3 до 6 лет (83%), ключевыми навыками которого являются работа с ПК, организаторские способности, работа в команде, ведение переговоров и управление персоналом.
Средние зарплатные ожидания у работников из Архангельской области в целом значительно скромнее тех, что указывали соискатели из других регионов — 40 тысяч рублей, по данным из резюме. Треть указали желаемый уровень финансового вознаграждения от 30 до 65 тысяч рублей, 10% — от 65 до 90 тысяч рублей, 3 % — от 150 тысяч рублей.
Хотя спрос на иногородний персонал у компаний есть, существует проблема, связанная с издержками работников при переезде. В первую очередь, это поиск и аренда жилья. Пока в России лишь представители крупного бизнеса готовы обеспечивать проживание своим сотрудникам, со временем этот тренд упрочит свои позиции, и тогда интерес у соискателей к работе не только в мегаполисах, но и в небольших городах, будет расти.