Работа

Как коронавирус повлиял на рынок труда Архангельска



Коронакризис разделил рынок труда на до и после, хотя что будет после, пожалуй, не может предсказать пока никто. Можно поспорить, но трудно не согласиться — еще в феврале добрая половина работодателей фокусировалась на привлечении талантливой молодежи, разрабатывала программы по удержанию талантов и планировала расширяться, теперь же акцент сместился в сторону максимального сокращения издержек и выживания в условиях постоянно меняющейся реальности.

 

Кто оказался за бортом

Очевидно, что первыми под удар попали представители сфер туризма, гостинично-ресторанного бизнеса, индустрии спорта, красоты и развлечений. Однако список пострадавших профобластей куда шире, чем кажется на первый взгляд. Сложности есть и в розничной торговле, если не брать в расчет продуктовый ретейл, и в автомобильном бизнесе, и даже в производстве. Другой вопрос — как долго продлится период локдауна, поскольку от этого напрямую зависит сценарий дальнейшего развития событий. Либо мы столкнемся с эффектом домино, в том числе, и на рынке труда, либо все перейдут на следующий виток развития кризиса, за которым всегда следует период активного восстановления.

 

Кто нужен рынку труда

Пока в Архангельской области нет массового снижения спроса на персонал, чего нельзя сказать, например, о Москве или Санкт-Петербурге. Об этом свидетельствуют данные сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru. В апреле региональные компании разместили практически столько же предложений о работе, как и годом ранее.

Даже в текущих реалиях востребованы специалисты из сфер продаж — на них приходится треть от всех предложений о работе в Архангельской области, медицины и фармацевтики (23%), строительства (10%), «синие воротнички», то есть рабочий персонал, работники производства, транспорта и логистики (по 7%). При этом число вакансий продолжает расти лишь в нескольких сферах — медицине, фармацевтике (+138% к апрелю 2019 года), добыче сырья (+46%), строительстве (+26%), государственной службе (+20%).

Сейчас рынку труда в большей степени нужны «рабочие руки», нежели управленцы и «белые воротнички». Логисты, водители-экспедиторы, врачи, фельдшеры и медсестры, кладовщики и фасовщики, операторы call-центров и разнорабочие пополняют список вакансий в регионе. Однако нельзя сказать, что тем же инженерам, ИТ-специалистам или digital-маркетологам больше нет места. Будущее за теми профессиями, которые находятся на стыке нескольких профессиональных областей, например, ИТ и медицины, биологии и инженерии, психологии и маркетинга, производства и робототехники.

 

Какую работу ищут архангелогородцы

С другой стороны, архангелогородцев, судя по запросам на hh.ru, во время коронакризиса больше интересует работа бухгалтера (619 запросов), водителя (436 запросов), курьера (236 запросов) и дизайнера (180 запросов). Популярны вакансии с подработкой, например, удаленная работа, на выходные и временная.

Еще один факт — в Архангельской области стало заметно больше сфер, где кандидатам сложнее всего найти работу из-за высокого уровня конкуренции. Это добыча сырья (23,4 активных резюме на одно предложение о работе в апреле), начало карьеры, студенты (10,1), искусство, развлечения (9), безопасность (8,4), административный персонал (8,3), госслужба (8,1).

 

К чему готовиться

С учетом того что негативные настроения работодателей усиливаются, тем, кто держится за рабочие места, можно посоветовать брать больше задач, проявлять инициативу и доказывать свою эффективность, а соискателям в поисках новых вариантов занятости пригодятся все ресурсы — от job-порталов до друзей и знакомых, рабочее нешаблонное резюме и активная жизненная позиция. Критическое мышление, проактивность и стрессоустойчивость еще никогда не были так востребованы, как сейчас.

 

Будущее за теми профессиями, которые находятся на стыке нескольких профессиональных областей, например, ИТ и медицины, биологии и инженерии, психологии и маркетинга, производства и робототехники

 

О headhunter

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR) — крупнейшая онлайн-рекрутинг-платформа в России, клиентами которой являются порядка 250 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 44,6 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 380 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.