Уйти в IT
автор — ирина жильникова
В условиях быстро меняющейся реальности многие архангелогородцы задаются вопросом: какие профессии будут востребованы в ближайшее время? Драйвером трансформации рынка труда сегодня, безусловно, становятся новые технологии. Они проникают в разные профессиональные области, однако, именно сфера IT сегодня отличается особенным положением дел на рынке труда. С одной стороны, активное развитие отрасли способствует зарождению новых профессий, с другой стороны, растущий спрос на специалистов усиливает кадровый дефицит и способствует «зарплатной гонке» среди работодателей. Аналитики HeadHunter Северо-Запада выявили пять трендов в IT-сфере в Архангельской области.
Растет популярность не только программистов, разработчиков, тестировщиков и аналитиков, но и всех тех, кто в принципе связан с этой профобластью. На протяжении всего 2018 года работодатели региона проявляли активность в поисках кандидатов различных IT-специализаций. В начале этого года в Архангельской области было открыто на 22% больше вакансий в IT-сфере, чем в январе 2018 года.
Что касается соискательской активности, то на динамике резюме пока не сильно сказывается сезонность — традиционно весной и осенью кандидаты более охотно выходят на открытый рынок труда. Прирост резюме от архангелогородцев, занятых в сфере IT, на hh.ru составил в январе всего 3% по отношению к аналогичному месяцу прошлого года.
В итоге можно констатировать непростую ситуацию: спрос со стороны работодателей значительно превышает предложение.
На одну вакансию в сфере IT, интернета и телекоммуникаций как в Архангельской области, так и в России, Санкт-Петербурге и в Москве в начале года приходилось три резюме. Этот показатель говорит о дефиците IT-специалистов, который сохраняется на протяжении нескольких лет. Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5–7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере IT.
Если говорить о наиболее востребованных IT-специалистах, то в 2018 — начале 2019 гг. архангельские компании чаще всего искали специалистов в области программирования и разработки (31%), телекоммуникаций (24%), инженерии (22%), интернета (15%) и продаж (14%). Есть предложения о работе и для системных администраторов (12%), web-инженеров и web-мастеров, специалистов технической поддержки (по 8%). Чуть меньше вакансий было открыто для соискателей, специализирующихся на системной интеграции, управлении проектами, CRM-системах и компьютерной безопасности.
Все эти тенденции так или иначе сказываются на росте заработных плат. Так, размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы в профобласти IT, интернета и телекоммуникаций в начале 2019 года в Архангельской области на hh.ru составил 45 тысяч рублей и 40 тысяч рублей соответственно. Больше готовы платить разработчикам/программистам (в среднем 50 тысяч рублей). Ниже уровень предлагаемого дохода системных администраторов (33 тысячи рублей), дизайнеров и специалистов в области техподдержки (30 тысяч рублей).
По результатам опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter в рамках ежегодного анализа рынка труда и заработных плат, в текущем году планируемая медиана пересмотра заработной платы в российских компаниях составляет 6%, при этом в секторе информационных технологий она достигнет 10%.
«По большому счету, сегодня компании из разных отраслей конкурируют за одних и тех же IT-специалистов на рынке труда, поэтому тема привлечения и удержания людей актуальна для бизнеса разных масштабов, — отмечает Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter. — Кроме того, для IT-сферы характерна «москвоцентричность» — столичные работодатели активно привлекают специалистов из других регионов, создавая определенные трудности для региональных компаний. Каждый из редких IT-специалистов, обладая определенным багажом профессиональных знаний и навыков и развитыми личными качествами, фактически становится «штучным товаром» на рынке труда. Компании вынуждены использовать разные каналы поиска кандидатов, не ограничиваясь привычными job-порталами и отраслевыми сообществами. Так, по результатам 2018 года 30% запросов работодателей на поиск персонала на платформе „HRspace“ приходилось именно на специалистов из сферы IT. Совет для тех, кто заинтересован в привлечении кандидатов подобного профиля — обратить внимание на другие региональные рынки и нанимать людей удаленно. Не все соискатели по ряду причин готовы к релокации, но все хотят работать в компаниях с высокими заработными платами и интересными задачами».